ΔΕΝ ΑΦΟΡΑ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ!!!

                                                                    Αθήνα, 14 Απριλίου 2014

                                                                    Αριθμ. Πρωτ.: 375

                                                   Προς: 1.       Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης

και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

      κ. Κυριάκο Μητσοτάκη

      Βασ. Σοφίας 15

106 74 – Αθήνα

2.       Υπουργό Εσωτερικών

      κ. Γιάννη Μιχελάκη

      Σταδίου 27

      101 83 – Αθήνα

                                      Κοινοποίηση: 1.       Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

      Γεν. Δ/νση Κατάστασης Προσωπικού

      Δ/νση Διοικ. Ανθρώπινου Δυναμικού

      Τμήμα Υπαλ. Σχέσης & Σταδιοδρομίας

      Βασ. Σοφίας 15

      106 74 – Αθήνα

2.       Υπουργείο Εσωτερικών

      Γενική Δ/νση Τοπικής Αυτοδιοίκησης

      Δ/νση Οργάν. & Λειτουργίας Ο.Τ.Α.

      Τμήμα Προσωπικού Ο.Τ.Α.

      Σταδίου 27

      101 83 – Αθήνα          

               

Κύριοι Υπουργοί,

Με τη με αριθμ: πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.32.8/492/8501, 8326/7-4-2014 εγκύκλιό του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης με θέμα: «Τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των Δημοσίων Υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ.» δίνονται οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου Γ΄ του Ν.4250/2014 (Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Α΄-ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 74/26-3-2014), που τροποποιεί διατάξεις του Π.Δ. 318/1992.

Στο τέλος της εγκυκλίου ορίζεται, ότι: «Η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας των Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλείται να ενημερώσει τους Ο.Τ.Α. Α΄ και Β΄ Βαθμού, δεδομένου ότι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992 βάσει των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 130 του Ν.1188/1981 (Α΄ 204)», υπονοώντας με τον τρόπο αυτό, ουσιαστικά, ότι οι διατάξεις του Ν.4250/2014 (Κεφάλαιο Γ΄) εφαρμόζονται και στους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού, πράγμα, παντελώς αβάσιμο καθώς:

1.       Οι διατάξεις του Ν.1188/1981 έχουν καταργηθεί με το Ν.3584/2007 «Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων» (Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Α΄-ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 143/28-6-2007) (άρθρο 232 του Ν.3584/2007 «Καταργούμενες διατάξεις: «Καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη που αντίκειται στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα ή ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα που διέπονται από αυτόν.»).

2.       Στο άρθρο 84 του ισχύοντος Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) ρητώς προβλέπεται αναφορικά με την αξιολόγηση στους Ο.Τ.Α., ότι: «1. Τα ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων αξιολογούνται βάσει συστήματος αξιολόγησης το οποίο διέπεται από τις αρχές της αμεροληψίας, της επαγγελματικής ικανότητας του υπαλλήλου και της αποδοτικότητάς του. 2. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, μετά από γνώμη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και της Π.Ο.Π.-Ο.Τ.Α., η οποία διατυπώνεται μέσα σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών, καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται αξιολόγηση, τα κριτήρια αξιολόγησης, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η διαδικασία και τα όργανα αξιολόγησης, καθώς και τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις υπέρ των υπαλλήλων σε σχέση με αυτή.» Το εν λόγω Προεδρικό Διάταγμα δεν έχει μέχρι σήμερα εκδοθεί, ενώ όπως είναι προφανές οι υπάλληλοι των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού δεν υπάγονται στις διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, το οποίο και τροποποιείται με τις διατάξεις του Ν.4250/2014. Σημειωτέον, ότι ακόμα και το ίδιο το Π.Δ. 318/1992 προβλέπει (άρθρο 1), ότι στις διατάξεις του υπάγονται οι υπάλληλοι, στους οποίους εφαρμόζεται ο Υπαλληλικός Κώδικας και όχι ο Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

3.       Το άρθρο 226 του Ν.3584/2007 προβλέπει: «Έως την έκδοση των διαταγμάτων ή αποφάσεων που προβλέπονται στον παρόντα νόμο, εφαρμόζονται οι προ-ιχύσασες αντίστοιχες διατάξεις, κατά το μέρος που δεν είναι αντίθετες προς τις διατάξεις του». Ως προϊσχύουσα διάταξη νοείται αυτή του άρθρου 130 του Ν.1188/1981, που επικαλείστε στην εγκύκλιο σας, η οποία ωστόσο δεν προβλέπει την εφαρμογή των διατάξεων, που αφορούν στου Δημοσίους Υπαλλήλους και στους Υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού. Συγκεκριμένα, το άρθρο 130 προβλέπει: «Εκθεσις ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων. 1. Τα   περί   ουσιαστικών   προσόντων   των   υπαλλήλων  στοιχεία καταχωρούνται εις την "έκθεσιν  ουσιαστικών  προσόντων"  συντασσομένην και  μέχρι  τέλους Ιανουαρίου το αργότερον, βάσει ενιαίου υποδείγματος κατά κλάδους τακτικών υπαλλήλων, ως και μη τακτικών τοιούτων, κατά  τα εκάστοτε  ισχύοντα  επί  δημοσίων υπαλλήλων».

Προφανώς σας έχει διαφύγει, εάν δεν κινείστε εκ του πονηρού, ότι η διάταξη αναφέρεται μόνο στη χρήση ενιαίου υποδείγματος, κατά τα εκάστοτε ισχύοντα στους Δημοσίους Υπαλλήλους και όχι εν γένει για την εφαρμογή του συνόλου των κανόνων της αξιολόγησης, για τους οποίους ρητώς προβλέπει το άρθρο 84 του Ν.3584/2007. Τέλος, είναι προφανές, ότι όπως συνέβη σε πλείστες όσες νομοθετικές παρεμβάσεις έχουν λάβει χώρα τα τελευταία χρόνια (π.χ. Ν.4093/2012) οποιαδήποτε νομοθετική διάταξη αναφέρεται στους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού, ρητώς και απεριφράστως κάνει αναφορά στις διατάξεις του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, που διέπει την υπηρεσιακή τους κατάσταση (ήτοι τον Ν.3584/2007).

Οι διατάξεις του Κεφαλαίου Γ΄ του Ν.4250/2014, συνεπώς, δεν έχουν εφαρμογή στους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού και ούτε βεβαίως μπορείτε να επιτύχετε μια τέτοια εφαρμογή μέσω εγκυκλίων, που σε καμία περίπτωση, δεν μπορούν να υποκαταστήσουν την έλλειψη σχετικής νομοθετικής διατάξεως.

Κύριοι Υπουργοί,

Κατόπιν των πιο πάνω σας καλούμε ΑΜΕΣΑ όπως απαλείψετε το περιεχόμενο της εγκυκλίου κατά το μέρος που μας αφορά, καθώς άστοχα και χωρίς κανένα νομικό έρεισμα, επικαλούμενοι διατάξεις καταργημένου ΚΩΔΙΚΑ επιχειρείτε με παρερμηνεία των διατάξεων και με εγκύκλιο να τις επεκτείνεται και στους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

                                    Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

                            Θέμης Μπαλασόπουλος                        Γιάννης Τσούνης

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2014

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ (Α.Δ.Ε.Δ.Υ.-Γ.Σ.Ε.Ε.)

ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2014

Συνάδελφοι,

Λίγες ημέρες μετά τις απεργιακές κινητοποιήσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και εν’ όψει της Πανελλαδικής-Πανεργατικής Απεργίας που έχουν προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και η Γ.Σ.Ε.Ε. για την ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2014, οφείλουμε να πούμε την αλήθεια με ειλικρίνεια και καθαρό λόγο.

Τα τελευταία τέσσερα (4) χρόνια οι κυβερνήσεις, σε αγαστή συνεργασία με την τρόικα σπρώχνουν μεθοδικά το σύνολο της Ελληνικής κοινωνίας στην φτώχεια και την εξαθλίωση.

Την ίδια στιγμή προσπαθούν να μας πείσουν ότι τα «μνημόνια τελείωσαν», ότι «δεν θα υπάρξουν νέα μέτρα», στήνοντας ταυτόχρονα ένα σόου γύρω απ΄ το μοίρασμα του υποτιθέμενου «πλεονάσματος», προσβάλλοντας ακόμη και τη νοημοσύνη μας.

Στόχος τους να εξασφαλίσουν παράταση ζωής προκειμένου να προλάβουν να φέρουν εις πέρας το έργο που έχουν αναλάβει. Το έργο του ξεπουλήματος της Δημόσιας περιουσίας, της διάλυσης του Κοινωνικού κράτους, της ιδιωτικοποίησης της Υγείας και της Παιδείας, της διάλυσης των εργασιακών σχέσεων και της επέκτασης των ενοικιαζόμενων και χωρίς κανένα δικαίωμα εργαζόμενων, σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα.

Όταν κάποιοι «στήνουν» πανηγύρια για την υποτιθέμενη ανάκαμψη, η κυβέρνηση πίσω από τη βιτρίνα της «διαμάχης» και της «σύγκρουσης τιτάνων» για το γάλα περνά νέα αντεργατικά μέτρα. Διαλύουν τις εργασιακές σχέσεις απελευθερώνοντας τις απολύσεις και δημιουργώντας σκηνικό «ζούγκλας» και συνθήκες δουλείας στο εργασιακό τοπίο. Νομοθετούν το βασικό μισθό των 500,00 ευρώ, προωθούν την ψήφιση νέου μισθολογίου στο Δημόσιο με νέες μειώσεις αποδοχών. Καταργούν οριστικά τις τριετίες των εργαζομένων στον Ιδιωτικό τομέα, καθηλώνοντάς τους μισθολογικά. Διαλύουν ότι έχει απομείνει από το ασφαλιστικό σύστημα μειώνοντας «γενναία» τις ασφαλιστικές εισφορές που σημαίνει μείωση εσόδων τουλάχιστον κατά 1 δις το χρόνο για τα Ασφαλιστικά Ταμεία, οδηγώντας σε νέα μείωση των συντάξεων και πριμοδότηση της ιδιωτικής ασφάλισης.

Απροκάλυπτα «δωρίζουν» τον έλεγχο των τραπεζών για τις οποίες ο Έλληνας φορολογούμενος πλήρωσε δεκάδες δισεκατομμύρια ευρώ, σε ιδιώτες κερδοσκόπους. Εξαθλιώνουν εδώ και τέσσερα χρόνια την Ελληνική κοινωνία, υπογράφοντας απανωτά μνημόνια, συνάπτουν νέα δάνεια και υποθηκεύουν το μέλλον πολλών γενεών, προκειμένου να σώσουν και να εξυγιάνουν τις τράπεζες και να τις επιστρέψουν στη συνέχεια στους τραπεζίτες. Κλείνουν τον Ο.Π.Α.Δ. ολοκληρώνοντας την αφαίμαξη των πόρων του Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. που εξαρχής αποτελούσε στόχο των κατά καιρούς «μεταρρυθμιστικών αλλαγών».

Είναι ξεκάθαρο πως όλο και μεγαλύτερα τμήματα της κοινωνίας συνειδητοποιούν ότι δεν υπάρχει άλλος δρόμος από τον ξεσηκωμό και την ανατροπή αυτών των πολιτικών. Όλοι αναγνωρίζουμε πως ο κατήφορος δεν έχει τέλος.

Είναι φανερό πως η κινητοποίηση και ενεργοποίηση των δυνάμεων τουλάχιστον στο Δημόσιο είναι  αναντίστοιχη της «δράσης» της κυβέρνησης και των μέτρων που ψηφίστηκαν. Τα όποια λάθη και παραλήψεις δεν δικαιολογούν και δεν αποτελούν άλλοθι της πρωτοφανούς μικρής συμμετοχής στις τελευταίες απεργιακές κινητοποιήσεις.

Η παθητικότητα, η απογοήτευση, ο φόβος και η ανασφάλεια δεν είναι τα συστατικά της αντίστασης που πρέπει να επιδείξει το εργατικό κίνημα την κρίσιμη αυτή περίοδο.

Ο δρόμος δεν είναι εύκολος, είναι μακρύς και δύσκολος. Είναι επιτακτική  ανάγκη να αναληφθούν δράσεις που θα εξασφαλίζουν την μαζικότητα σε έναν αγώνα που δεν μπορεί να είναι κλαδικός, αλλά διευρυμένος και συνολικός, που χρειάζεται μεγαλύτερη προσπάθεια και συμμετοχή.

Έχουμε χρέος να συναντηθούμε με τους ανέργους, τους εργαζόμενους στον Ιδιωτικό τομέα, τους Επαγγελματοβιοτέχνες, τους επιστήμονες, τους αγρότες, τους φοιτητές και τους συνταξιούχους που βλέπουν κόπους μιας ζωής να χάνονται. Να διεκδικήσουμε μια άλλη πολιτική που θα φέρει στο επίκεντρο τις δυνάμεις της εργασίας.

Παρά τα μεγάλα προβλήματα, η επιτυχία της Πανελλαδικής Πανεργατικής Απεργίας της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και της Γ.Σ.Ε.Ε. την ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2014, η πρώτη μετά από αρκετό καιρό, είναι για τους εργαζόμενους μονόδρομος!!!

Ειδικότερα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, η νέα περικοπή πόρων των τακτικών εσόδων της Κεντρικής Διοίκησης προς τους Ο.Τ.Α., η «εθελοντική» ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα που θα υποκαταστήσει στο μέλλον τις μετατάξεις εργαζομένων, η προσχηματική «αξιολόγηση» που προετοιμάζει το έδαφος ώστε το 15% των εργαζομένων να είναι στον προθάλαμο των διαθεσιμοτήτων αλλά και ο επανέλεγχος της μετατροπής της εργασιακής σχέσης σε Αορίστου Χρόνου για χιλιάδες εργαζόμενους, δείχνει τι περιμένει τους εργαζόμενους το επόμενο χρονικό διάστημα.

Την ίδια στιγμή και με εισήγηση της Κ.Ε.Δ.Ε., ψηφίστηκε η εκχώρηση των
Ανταποδοτικών Τελών στους ιδιώτες μεγαλοεργολάβους, προκειμένου να
εξασφαλίσουν την πληρωμή τους όταν συνάπτονται συμβάσεις
εκχώρησης-ιδιωτικοποίησης των υπηρεσιών Καθαριότητας και Δημοτικού Φωτισμού, αναδεικνύοντας τη λαχτάρα μεγάλης μερίδας αιρετών να ξεπουλήσουν τις
ανταποδοτικές υπηρεσίες των Δήμων, προφασιζόμενοι την έλλειψη προσωπικού που
μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με την άρση της πλήρους απαγόρευσης προσλήψεων
στις ανταποδοτικές υπηρεσίες!!!

Απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων και καταργήσεις υπηρεσιών που μέχρι σήμερα παρέχονταν με Δημόσιο και Κοινωνικό χαρακτήρα. Ενδεικτικό παράδειγμα η διαχείριση των απορριμμάτων, που κυβέρνηση και αιρετοί έχουν «λυσσάξει» να εκχωρήσουν στα μεγάλα επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα.

Το ότι το συνδικαλιστικό κίνημα οφείλει να επανεξετάσει την συχνότητα, τη διάρκεια, αλλά και το είδος των κινητοποιήσεων το επόμενο χρονικό διάστημα δεν αναιρεί την ανάγκη επιτυχίας της Πανελλαδικής-Πανεργατικής Απεργίας στις 9 Απριλίου 2014.

Σε αυτή την κατεύθυνση, η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί τους Συλλόγους-Μέλη της να ενημερώσουν τους εργαζόμενους μέσα από Γενικές Συνελεύσεις και Συγκεντρώσεις να συμμετέχουν μαζικά στην 24ωρη Πανεργατική Απεργία αλλά και στις Απεργιακές Συγκεντρώσεις που θα πραγματοποιήσουν τα Συνδικάτα. Τα μέτρα που θα εφαρμοστούν στο κρίσιμο διάστημα που ακολουθεί θα είναι βάρβαρα και πιο σκληρά. Η απόκρουσή τους απαιτεί την συστράτευση όλων των εργαζομένων και της Ελληνικής κοινωνίας.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2014

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ-ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ-11.00 π.μ.

ü  Όχι στις απολύσεις και στις διαθεσιμότητες. Να γυρίσουν στις δουλειές τους όλοι οι απολυμένοι.

ü  Κατάργηση του Νόμου Μητσοτάκη για την «αξιολόγηση», που οδηγεί σε χιλιάδες απολύσεις.

ü  Προστασία των Δημόσιων Κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών.

ü  Άμεσα μέτρα  στήριξης των Ασφαλιστικών Ταμείων.

ü  Διαγραφή δανείων, κανένας πλειστηριασμός, προστασία της πρώτης κατοικίας.  

ü  Διαγραφή του χρέους.

ü  Κατάργηση των μνημονίων και των δανειακών συμβάσεων.

ü  Ανατροπή της πολιτικής των απολύσεων, της ανεργίας, της συρρίκνωσης των Δημοσίων-Κοινωνικών αγαθών και των ιδιωτικοποιήσεων.

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΗ ΑΓΩΝΑ

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΝΤΙΛΑΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΟΥΣ

ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ… ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ…!!!

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

                           Ο Πρόεδρος                                  Ο Γεν. Γραμματέας

                  Θέμης Μπαλασόπουλος                           Γιάννης Τσούνης

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ - Ν.4250/2014

Άρθρο 40

Διαθεσιμότητα έως την έκδοση οριστικών πινάκων διάθεσης

1. Στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 101 του ν. 3528/2007, όπως έχει τροποποιηθεί με την παρ. 3 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013, προστίθεται εδάφιο ως εξής: «Ο υπάλληλος δεν απολύεται στην περίπτωση που εντός του ως άνω χρονικού διαστήματος: α) έχει εκδοθεί η προβλεπόμενη στο άρθρο 91 του ίδιου ως άνω νόμου Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και ο υπάλληλος έχει υποβάλλει σχετική αίτηση − υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξη/μεταφορά του έως την έκδοση των τελικών πινάκων διάθεσης και υπό την προϋπόθεση ότι θα συμπεριληφθεί σε αυτούς ή β) αν εντός του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έχουν εκδοθεί ήδη τελικοί πίνακες διάθεσης από αρμόδιο όργανο και μέχρι της δημοσίευσης στο ΦΕΚ της πράξης μετάταξης/μεταφοράς του.»

2. Στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 105 του ν. 3584/2007, όπως έχει τροποποιηθεί με την παρ. 4 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013, προστίθεται εδάφιο ως εξής: «Ο υπάλληλος δεν απολύεται στην περίπτωση που εντός του ως άνω χρονικού διαστήματος: α) έχει εκδοθεί η προβλεπόμενη στο άρθρο 91 του ίδιου ως άνω νόμου Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και ο υπάλληλος έχει υποβάλλει σχετική αίτηση − υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξη/μεταφορά του έως την έκδοση των τελικών πινάκων διάθεσης και υπό την προϋπόθεση ότι θα συμπεριληφθεί σε αυτούς ή β) αν εντός του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έχουν εκδοθεί ήδη τελικοί πίνακες διάθεσης από αρμόδιο όργανο και μέχρι της δημοσίευσης στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως της πράξης μετάταξης/μεταφοράς του.»

3. Μετά το πρώτο εδάφιο της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου Ζ2 της παρ. Ζ΄ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, όπως έχει τροποποιηθεί με την παρ. 5 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013, προστίθεται εδάφιο ως εξής: «H καταβολή των αποδοχών συνεχίζεται και μετά το πέρας του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, εφόσον έχει εκδοθεί η προβλεπόμενη στο άρθρο 91 του ίδιου ως άνω νόμου Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και: α) ο υπάλληλος έχει υποβάλλει σχετική αίτηση − υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξη/μεταφορά του έως την έκδοση των τελικών πινάκων διάθεσης ή β) έχει συμπεριληφθεί στους τελικούς πίνακες διάθεσης και μέχρι τη δημοσίευση στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως της πράξης μετάταξης/μεταφοράς του.»

4. Κατά την προεκλογική περίοδο των αυτοδιοικητικών εκλογών έτους 2014 και μέχρι την εγκατάσταση των αιρετών οργάνων στους δήμους και στις περιφέρειες δεν αναστέλλεται η έκδοση πράξεων που αφορούν οποιαδήποτε μεταβολή αναφερόμενη στην υπηρεσιακή κατάσταση κάθε κατηγορίας προσωπικού που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα/κινητικότητα βάσει των διατάξεων του ν. 4172/2013.

Άρθρο 41

Επιγενόμενες εξαιρέσεις διαθεσιμότητας

Υπάλληλος ο οποίος τέθηκε σε διαθεσιμότητα, δυνάμει των διατάξεων των άρθρων 80, 81, 82 και 93 και των κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 90 κοινών υπουργικών αποφάσεων του ν. 4172/2013 (Α΄ 167), εξαιρείται του μέτρου και μετατάσσεται ή μεταφέρεται αυτοδικαίως σε κενές ή συνιστώμενες με την απόφαση μετάταξης ή μεταφοράς του αρμόδιου κατά περίπτωση οργάνου διοίκησης προσωποπαγείς θέσεις, κλάδου ή ειδικότητας αντίστοιχες ή παρεμφερείς με το βασικό τίτλο σπουδών που κατέχουν ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας στο φορέα προέλευσης ή σε τυχόν διάδοχο φορέα, εφόσον κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητάς του και μέχρι την έκδοση των πινάκων διάθεσης στους νέους φορείς υποδοχής υπήχθη σε μία από τις κάτωθι κατηγορίες: α. υπάλληλος με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67% ή πολύτεκνος κατά την έννοια των παραγράφων 1 έως 3 του άρθρου πρώτου του ν. 1910/1944 (Α΄ 229), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 6 του ν. 3454/2006 (Α΄ 75), εφόσον τα τέκνα, που ορίζονται στις προαναφερόμενες διατάξεις του ν. 1910/1944, συνοικούν με αυτόν και ανήκουν στην κατηγορία των εξαρτωμένων μελών σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε., όπως ισχύει, β. υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος ή τέκνο που ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε. και έχει ετήσια εισοδήματα χαμηλότερα των δώδεκα χιλιάδων (12.000) ευρώ, και συνοικεί με αυτόν, έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%, γ. υπάλληλος ο οποίος αιτία θανάτου συζύγου ασκεί κατ’ αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα τέκνου, που συνοικεί με αυτόν και ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε., όπως ισχύει και έχει ετήσια εισοδήματα χαμηλότερα των δώδεκα χιλιάδων (12.000) ευρώ. Σε περίπτωση μετάταξης ή μεταφοράς σε κενή θέση εκδίδεται σχετική διαπιστωτική πράξη του αρμόδιου οργάνου διοίκησης.__